身在職場，有人順風順水，有人舉步維艱。

職場上的痛苦，部分來自客觀環境，但更重要的，還是源于自身的認知局限。

有句話說：「你的認知程度，就是你的人生上限。」

一個人的認知，引導著他的行為，進而決定了他的人生走向。

職場上絕大多數痛苦，來自認知上的「拎不清」。

拎不清工作重點，結果不被認可工作業績是職場立足的根本。拎不清工作的重點，就得不到好的結果和回報。

朋友的公司里有一位員工，為人熱情，同事有什麼大事小情找到她，她總是來者不拒。

她每天在工位上，非常忙碌：一邊敲著那些永遠做不完的文檔、報告，一邊回復著微信中的問題，還要不停接電話。

即便這樣，她還是經常被領導批評，因為有一些報告未能按時提交，有一些數據沒有及時更新。

到了下班時間，同事們有說有笑地關電腦走人，開啟豐富的業余生活，她卻經常嘆著氣繼續加班。

幾年下來，其他同事升職的升職，轉崗的轉崗，她依然停留在原地。

她漸漸從「勞模」，變成了「怨婦」：抱怨工作任務多，抱怨自己如何辛苦，卻沒有換來應有的結果。

但是從領導和同事的角度看，是她自己的工作方式出了問題。

她的工作缺少章法，工作內容沒有輕重緩急，常常是胡子眉毛一把抓，到了最后，重要的事情沒有按期完成，當然得不到好的結果。

而職場上，最被看重的就是結果。

高手做事，從來都不會把精力和時間平均分配，而是永遠要盯住那個最重要、最緊急的事情，會All in在那些最能體現自我價值的事情上。

《大學》有言：物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣。

職場上的工作之道，就是做事有章法：輕重有別，急緩有度，重結果，輕過程，敢于說「不」，拒絕瞎忙。

有章法的忙，拎得清工作重點的忙，才會有好的結果。

有好的結果，才有人愿意為此埋單，才能得到預期的回報。

拎不清自己的位置，關系陷入被動最好的關系，都有邊界感。

網上流傳著這樣一段話：和朋友之間，保持一杯水的距離；和親戚之間，保持一碗湯的距離；和愛人之間，保持一張紙的距離。

和親人、朋友，尚要保持距離，遑論職場。

在職場中缺少了邊界感，帶來的往往是冒犯。

東漢時期的楊修，才思敏捷，飽讀詩書，是當時著名的才子。

他到了曹操麾下，深得賞識，官至行軍主簿。

但是楊修的超高才華，也帶來了致命的缺點：恃才傲物，口無遮攔。

曹操令人造了一座花園，看后只在門上寫了一個「活」字而去。眾人不知何意。楊修說：「門」里加個「活」，就是「闊」，丞相嫌園門太大了。

曹操再來看的時候，發現花園的門改小了，很是開心，問是誰的主意。知道是楊修，他雖然口中稱贊，心里已經不爽。

曹操曾在一個點心盒子上，寫了「一合酥」三個字。楊修見到，直接和眾人將其分吃掉，還得意揚揚地回答曹操：「一合酥」，不就是「一人一口酥」嘛，怎敢違命？

曹操生性多疑，怕有人夜里行刺，專門叮囑侍從，說他有夢中殺人的習慣，睡覺時不得靠前。

一天夜里，他的被子掉了，一近侍慌忙過來幫他蓋上，結果被曹操一劍殺死。起床后，曹操卻佯裝大驚，明知故問：近侍是誰殺的？知道是自己所為，又失聲痛哭。

曹操命令手下厚葬了這名近侍。楊修卻指著屈死的近侍感嘆：不是丞相在夢中，是你在夢中啊！

一次次被楊修猜中內心活動的曹操，對楊修越來越反感。終于到了著名的「雞肋」傳令事件。

楊修再次猜中了曹操「食之無味、棄之可惜」的進退兩難境地，早早打點行裝，準備撤退。曹操得知后再也無法容忍，以擾亂軍心為由，將楊修連夜斬首示眾。

楊修雖有滿腹才華，但是缺少了職場的邊界感。他不僅屢屢冒犯曹操，還和曹植走得過近，攪入了太子風波。

在職場，和他人、尤其是領導，走得太近，輕則冒犯，重則是一場災難。

很多事情，再好奇也不能問；

很多事情，知道了也不能說；

很多事情，看透了但不能說透；

很多事情，誘惑再大，也不能做。

拎得清自己的位置，保持清晰的邊界感，學會做一個有分寸的人，才能讓我們在職場中進退有據，處事從容。

拎不清自己的分量，失去平台賦能職場中的一大誤區，就是錯把平台當本事。

李嘉誠曾說過：一根稻草，扔在街上，就是沒有人要的垃圾；與白菜捆在一起，就能賣上白菜的價格；要是與大閘蟹綁在一起，就能賣上大閘蟹的價格。

一個人的職場價值，和平台的賦能密不可分。

曹云金曾是郭德綱的得意弟子。郭德綱甚至說曾經把一身的本領都教給曹云金了，疼愛他的程度甚至超過了親兒子郭麒麟。

作為師傅的郭德綱不僅甘愿在相聲中做配力捧，同時還帶著他出席各種飯局，幫他拓寬人脈。于是在郭德綱的帶領之下，曹云金徹底走紅，演出場場爆滿，上春晚、演電視、接綜藝，馬不停蹄。

曹云金開始飄了。他曾說：「半個德云社都靠我養活。」

德云社的小天地，再也不能滿足他的大胃口。他開始背著郭德綱在外面接私活兒，甚至還成立了自己的公司。

師徒二人的矛盾漸漸升級，在2010年郭德綱的壽宴上，曹云金大鬧宴會，正式與師傅決裂，退出德云社，并且還開了「聽云軒」和德云社對著干。

背上了「欺師滅祖」的名頭，觀眾首先不買賬，「聽云軒」早早關門。而德云社一如既往一票難求，他當年的師弟們成了春晚的常客。

曾經紅得發紫的曹云金，在娛樂圈的身影和聲音越來越少，偶爾出現在直播間賣貨，卻遭來網友一片嘲諷。

離開了德云社的曹云金，再不是曾經的曹云金。

網上有句話很扎心：離開了平台，你什麼也不是。

未必絕對正確。但是至少提醒我們，要經常問一下自己：去掉了所在的平台，自己還剩下什麼。

那些帶不走的本事和資源，終歸不是自己的。

拎得清自己的分量，對那些平台所賦予的，要格外珍惜。

寫在最后職場中絕大多數的痛苦，都來源于認知上的拎不清。要避免這些痛苦，就要做到拎得清：

拎清工作的重點，做事靠譜，形成閉環，取得預期結果；

拎清自己的位置，保持邊界意識，交往親疏有度；

拎清自己的分量，依托平台賦能，個人不斷成長。